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Descripción

Este programa de especialización proporciona a los asistentes los conocimientos necesarios para afrontar con éxito el diseño e implementación de sistemas eficaces de prevención y control normativo en el ámbito de las relaciones laborales.
¿Por qué realizar este curso?

Cada vez más empresas disponen de sistemas de Compliance Laboral integrados con otras materias, como la penal, y casi un tercio de las empresas disponen de estos mecanismos de control y prevención de riesgos que tenderán a implantarse de forma mayoritaria de corto a medio plazo.

Por ello, es importante conocer en qué consiste un sistema de Compliance Laboral y especialmente cómo se diseñan e implementan estas herramientas y controles internos, con el objetivo no sólo de cumplir la norma laboral o de prevenir sus eventuales incumplimientos de una forma sistemática y objetiva, al objeto de evitar la contingencia sancionatoria o judicial, sino también la de procurar un clima laboral positivo desde un punto de vista normativo.

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¿A quién va dirigido?

  • Directivos o puestos de responsabilidad en las áreas de Relaciones Laborales, de RRHH o de personal.
  • Directivos o puestos de responsabilidad de las áreas de Legal y/o Compliance.
  • Cualquier profesional de la abogacía, Graduados Sociales y Graduados en Relaciones Laborales.
  • Profesionales que desempeñen la figura del Compliance Officer.

Objetivos

En un mercado de trabajo con un ordenamiento jurídico-laboral tan cambiante como el que tenemos hoy en día, donde es necesario encontrarse constantemente actualizado y estar prevenido ante cambios normativos que generan nuevos derechos y obligaciones, este curso pretende ser una herramienta formativa, esencialmente práctica a través de dos objetivos:
Comprensión por el asistente de la importancia y necesidad de que las empresas dispongan de sistemas eficaces de cumplimiento normativo en el ámbito laboral.

Adquisición de conocimientos sobre el funcionamiento de esos sistemas de prevención de riesgos por incumplimiento de las normas laborales, así como de los mecanismos para implantarlos de una forma eficaz en sus empresas.
1. Módulo I. Compliance Laboral. Aproximación conceptual.

2. Módulo II. Ámbitos de actuación del Compliance Laboral. Áreas de riesgo.

3. Módulo III. Sistemas de gestión de cumplimiento normativo en el ámbito laboral. Análisis, evaluación y gestión del riesgo laboral. Labour Risk Assessment.

4. Módulo IV. Gestión corporativa del Compliance Laboral. Programa de Compliance Laboral y nuevos protocolos laborales.

5. Módulo V. Igualdad en el ámbito laboral.

6. Módulo VI. Sistemas de evaluación y seguimiento en los programas de Compliance Laboral. Monitoring. Canales de whistleblowing.

7. Módulo VII. Compliance Laboral y TIC. Nuevo mapa de riesgos laborales tecnológicos.

De la mano de docentes reconocidos en el sector ...
Raúl Rojas
Socio del área laboral de ECIJA. Licenciado en Derecho por la Universidad Carlos III de Madrid. Raúl Rojas es miembro de CEAL (Asociación Española de Auditores Socio-Laborales). Seleccionado por Best Lawyers como uno de los mejores abogados del mercado español en su especialidad.
Marta del Campo Jiménez
Employment lawyer at ECIJA Legal & Compliance. Profunda experiencia en el asesoramiento laboral a empresas, ha trabajado en una gran firma de abogados nacional con trascendencia internacional. Socia fundadora del Consejo Atlántico Juvenil Español.
Sara Duro Santos
Labor lawyer at ECIJA Legal & Compliance. Amplia experiencia en el asesoramiento integral a empresas, derecho laboral, reestructuraciones mercantiles y laborales, negociaciones a nivel federativo, así como en defensa letrada en procedimientos judiciales y extrajudiciales.
Carlos Carril Rodríguez
Abogado en Área Laboral de ECIJA. Abogado Especialista en Derecho del Trabajo y Seguridad social, especializado en la defensa de clientes en procesos judiciales.
Programa de especialización Compliance Laboral